北京天伦医院目前汇集了一批国内知名专家、教授，除北京天伦医院专家外，医院还汇聚了一支著名三甲医院（北京协和医院、北京大学人民医院、北京大学第三医院、首都医科大学附属复兴医院、原北京妇产医院、北京航天中心医院等）从事临床工作数十年的国内顶尖级专家团队。

1、罗世芳

职务与职称：主任医师

诊治范围：内分泌性不孕、排卵障碍、内分泌失调、子宫内膜异位症、卵巢早衰、习惯流产、免疫性流产、输卵管梗阻等原因引起的不孕不育的诊断和治疗。

2、刘玉环

职务与职称：主任医师

诊治范围：宫腔粘连、子宫内膜息肉、子宫内膜增生、子宫纵隔、粘膜下肌瘤、宫内异物、子宫肌瘤、卵巢囊肿、异常子宫出血、子宫内膜异位症、子宫腺肌症、宫颈病变、子宫畸形、生殖不孕症等多种不孕症及妇科疑难杂症的诊断与治疗。

3、史樱

职务与职称：主任医师

诊治范围：功能性子宫出血、闭经、月经不调、多囊卵巢综合征、不孕症、人工助孕、子宫内膜异位症、保胎、习惯性流产、复发性流产、胎停育、卵巢早衰、排卵障碍、子宫内膜薄、子宫肌瘤以及各类妇科、生殖内分泌疾病的诊断与治疗。

4、耿昱

职务与职称：主任医师

诊治范围：女性多囊卵巢综合症、卵巢早衰、原发不孕、继发不孕、盆腔炎、附件炎、月经不调、内分泌疾病；男性无精症、少精症、睾丸发育不良、肾虚腰疼、阳痿、早泄、前列腺疾病等男女不孕不育症的中医诊治。

5、齐来增

职务与职称：副主任医师

诊治范围：男性生殖系统感染、少弱精症、精液不液化、畸形精子症、无精症、精索、睾丸病变、精液异常及性功能障碍；女性月经病，功能性子宫出血，子宫疾病，多囊卵巢综合征、卵巢早衰等卵巢疾病，盆腔炎症等男女不孕不育症的中医诊治。

哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？

哺乳假是从什么时候到什么时候？哺乳假从什么时候开始计算？可能有些人不知道哺乳期是什么时候，不知道这个哺乳假怎么休，所以哺乳一直是每个妈妈的合法权利。所以需要了解哺乳假是什么时候，多长时间。那么，我们就和小编一起来看看。

1.哺乳假什么时候开始？>

妇女的哺乳假大约在分娩后五个月。具体休假需要根据各个地区和工作地点来决定。休假的具体时间可以咨询工作单位的领导。

如果女性至少需要半年的时间来准备母乳喂养，母乳喂养可以满足宝宝的生长发育需求，同时也可以增加自身的免疫力。因此，产后选择母乳喂养可以有效促进宝宝的生长发育。

女性哺乳时，尽量让宝宝先吸一侧，再吸另一侧，依次喂两侧乳房，这样可以保证宝宝体内有足够的蛋白质，让宝宝吃上足够的奶。

2.哺乳假期间女性工资多少？>

工资的正常发放不应减少，不影响晋升、调整工资和计算工龄。

母乳喂养是指婴儿出生一年后，母亲在工作日每天有两次0.5小时的哺乳时间，每天共1小时。这两次可以一起使用，也可以分开使用。每天一小时的哺乳假视为工作时间，不得减少工资的正常发放，不影响晋升、调资和工龄计算。

很多妈妈因为时间零碎，不知道如何利用护理假。如果公司离家比较远，他们可以单独使用日常护理假，比如午休时间提前半小时回家，晚上下班时间提前几个小时回家，晚上多喂点奶。

3.从什么时候开始母乳喂养？>

母乳喂养是每个母亲的合法权利。根据相关规定，乳母在婴儿出生后一年内，可以享受工作时间内两个半小时的哺乳时间。妇女可以向雇主申请自营职业。那么，哺乳假什么时候开始？

哺乳90天以上的产假是国家规定的，省里直接发。《计划生育条例》，自治区、直辖市一般对晚婚晚育的女职工给予一定奖励，产假长短视周围情况而定。也就是说，从孩子出生的那一天起，一直到孩子的年龄。按照国家规定，哺乳期是女职工哺育婴儿的时间。北京每天有一个小时的哺乳时间，也就是说每天不到一个小时。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，优生优育，提高国民素质，国家制定了《女职工哺乳假条例》。如下所示:

女职工符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休护理假。

1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受护理假6个月，独生子女父母奖励费照常发放(至子女年满14周岁)。

2.生二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生二胎的话)。

3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

女职工劳动保护规定:对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

自全面“二孩”政策出台后，各地省市针对人口与计划生育条例都做出了相应的修正，据悉《北京市人口与计划生育条例修正案》于2016年3月24日第十四届人大常务委员会第二十六次会议正式通过，该条例在原有的基础上废旧立新，以下摘抄部分主要政策，并为大家带来解读：

北京市人民代表大会常务委员会公告

第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

第十七条：提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度。

符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：

1点再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的;

2点再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的;

3点夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的。

再婚夫妻按照本条第二款第(二)项规定共同生育的子女，经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的，可以要求再生育一个子女。

要求再生育子女的夫妻应当向一方户籍所在地乡镇人民**、街道办事处提交相关材料;乡镇人民**、街道办事处核实后，报区卫生和计划生育行政部门确认。需要提交的材料、办理程序及期限，由市卫生和计划生育行政部门制定并公布。

此次条例修正后，凡是2016年3月24日以后的依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加7天假期，即总共10天的婚假。

第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

第十九条　已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：

持有《独生子女父母光荣证》可获得相应的特别补助

1点每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;

2点独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;

3点独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;

4点农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优**理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;

5点乡镇人民**和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民**或者街道办事处出具的证明，享受前款第(三)项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。

根据本次出台的条例规定，本市的女职工除了享受国家规定的产检外，享受生育奖励30天，此外，女职工经所在单位同意，可增加假期1至3个月。即98天(国家规定)+30天(生育奖励)+1-3个月(单位批准弹性假期)=最多超过7个月假期。